Kế hoạch phát triển bản thân - IDP

Phát triển năng lực của mỗi cá nhân không phải là câu chuyện một sớm một chiều, mà đòi hỏi có mục tiêu và lộ trình vạch ra rõ ràng để thực hiện nó. Hiểu được điều đó, đã có rất nhiều các doanh nghiệp, tập đoàn lớn trong và ngoài nước hiện nay đang áp dụng Kế hoạch phát triển cá nhân – IDP (Individual Development Plan) trở thành một trong những chiến lược quan trọng để phát triển con người.

IDP là gì

IDP - Individual Development Plan (hay còn gọi là Kế hoạch phát triển cá nhân) là một công cụ lập kế hoạch nghề nghiệp nhằm hỗ trợ bạn khám phá con đường sự nghiệp, phát triển các mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn. Từ đó tạo ra các kế hoạch hành động để bạn đặt được những mục tiêu đó.

IDP còn được hiểu là Bản kế hoạch phát triển bản thân dựa trên mục tiêu, các phân tích SWOT nhằm làm rõ các cơ hội và lộ trình để đi tới điểm đến.

IDP giúp bạn xác định kiến thức, kỹ năng và khả năng từ đó nhìn nhận được những điểm còn thiếu sót để củng cố và phát triển của bản thân.

Tại sao IDP lại quan trọng?

DP tạo điều kiện giao tiếp tốt hơn giữa người được cố vấn và người được cố vấn, hỗ trợ xác định con đường sự nghiệp cho mỗi cá nhân, hướng dẫn xác định các khoảng trống về kỹ năng và kiến thức, đồng thời tạo ra các kế hoạch hành động để giải quyết những khoảng cách đó.

IDP là một kế hoạch phát triển nghề nghiệp, đặc biệt liên quan đến việc hỗ trợ cá nhân chuẩn bị và ra quyết định trong việc định hướng thị trường việc làm đa dạng.

Ngày nay, IDP được các Doanh nghiệp và Tập đoàn lớn coi là một trong những chiến lược phát triển nhân sự WIN – WIN mang đến lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp:

• IDP giúp bạn nhìn nhận, rèn luyện và nâng cao kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Thông qua IDP, năng lực cá nhân của bạn sẽ được cải thiện và giúp bạn đạt được mục tiêu nghề nghiệp lẫn kỳ vọng cá nhân.
• Doanh nghiệp sử dụng IDP của quản lý để lên lộ trình phát triển nâng cao năng lực của nhân viên cũng như thấu hiểu nhu cầu, mong muốn và mục tiêu của họ. Sử dụng IDP để khoanh vùng và phát triển hiệu suất làm việc của những nhân viên tiềm năng sẽ giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn.

Các bước để xây dựng IDP hiệu quả

Trên thực tế, việc Xây dựng Kế hoạch phát triển cá nhân – IDP bạn không nên làm nó một mình. Người làm IDP nên tham khảo thêm góc nhìn của người quản lý cấp cao trực tiếp, các thành viên trong đội ngũ làm việc, các mentor và chuyên gia theo dõi và đánh giá IDP cũng như hiệu suất hoàn thành mục tiêu của bạn.

Và bạn cũng đừng quên, các bước review, xem lại kết quả thực hiện đều rất quan trọng, các bước này sẽ giúp bạn nhìn lại các kết quả đã đặt được và chưa đạt được để chúng ta có kế hoạch hành động tiếp cho mục tiêu của mình.

Lời kết

Quan trọng nhất trong IDP là bạn hãy viết các mục tiêu và kế hoạch hành động để đạt được mục đó, đồng thời hãy tuân thủ theo đúng những cam kết của cá nhân trong IDP bạn đã lập ra.

Thiết lập và tuân thủ theo IDP, bạn sẽ dễ dàng đạt được các mục tiêu trong nghề nghiệp và lộ trình công việc của mình.

Hy vọng thông qua những chia sẻ của Friday Share về Kế hoạch phát triển cá nhân – IDP (Individual Development Plan), bạn sẽ có thêm những kiến thức mới áp dụng vào công việc của mình.

Bài viết mang tính chất “ghi chú, lưu trữ, chia sẻ và phi lợi nhuận”.
Nếu bạn thấy hữu ích, đừng quên chia sẻ với bạn bè và đồng nghiệp của mình nhé!